İş Hayatı

Bugün iş hayatı ile ilgili konuşmak istersek bunu teknolojiyle beraber yapmamız gerekir.

Bilgide bir devrim yaşanırken eski yöntemler artık geçerliliğini yitiriyor. Bilginin güç, verinin ise para olduğu bir dönemde iş yapma metotlarının eski kodlarla yürümesi imkansız. Üstelik teknoloji kendini hızla yenilerken firmalar buna ancak öğrenmeyi kurumsallaştırarak uyum sağlayabilir. Çalışanların ve firmaların bu anlamda yetenek geliştirmekten başka şansları yok.

İş hayatı, teknolojiyle büyük bir dinamizm kazandı. Z kuşağı devrimini yeni sindirmeye başlayan iş dünyası şimdi Alfa kuşağı olan dijital yerlilerin beklentilerini karşılamak zorunda. Ayrıca blockchain teknolojisinin yaygınlaşması, merkez bankalarını dijital para çıkarmaya zorluyor. Son olarak şirketler genel amaçlı yapay zeka kullanımı yerine sektörel modellere geçerek iş süreçlerini yeniden tanımlıyor.

Bu sebeple yönetimler veri okur yazarlığı, web geliştirme, büyük veri ve yapay zeka gibi konuların yanında prompt mühendisliği gibi becerileri de kazanmak zorundalar.  

Sanal dünyada yeni iş fırsatları ve yetenekler çıktıkça iş dünyası yeni iş yapma modelleri geliştiriyor. Mesela sektörler iş ortaklıklarıyla veri paylaşımı yapabiliyorlar. Bu sayede daha büyük kitlelere ulaşılabiliyor.

İş hayatının sorunlarını dinlediğimizde aslında dönüşümün sancısı olduğunu anlıyoruz. 1990’larda dünyanın en büyük şirketleri olan petrol şirketlerinin yerini bugün teknoloji şirketleri aldı. Çok genç yeni milyarderler bu durumlarına çok kısa sürede geldi. Para artık nakit değil rakamdan ibaret oldu. 

İnternetten alışveriş arttıkça artık ödemeler dijitalleşiyor ve nakitsiz bir topluma gidiyoruz. Birbiriyle konuşan milyarlarca makine, kendi eko sistemini yaratıyor. Biz tamamen iş konuşsak da bunu teknolojiden bağımsız yapamıyoruz.